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工作內(nèi)容：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；

2、不斷拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和企業(yè)美譽(yù)度；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、入職工作；包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域BP工作，協(xié)助解決員工日常遇到的問題；新員工溝通了解適應(yīng)情況，以及所需要的幫扶項目；區(qū)域內(nèi)員工相關(guān)壓力傳導(dǎo)、激勵傳導(dǎo)、業(yè)績承諾書簽訂等；做好區(qū)域內(nèi)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等事宜辦理。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上全職招聘工作經(jīng)驗，熟悉常見招聘渠道，具備開放式招聘思維，善于招聘資源協(xié)調(diào)；

3、有互聯(lián)網(wǎng)、科技、物流相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

雙休=五險一金