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崗位職責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立完善公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系和制度建設；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓計劃,協(xié)同相關部門，實施并閉環(huán)培訓效果；
3、結合公司發(fā)展需要，定期進行培訓需求調研，了解業(yè)務部門培訓需求，組織、制定、實施公司級培訓及部門級培訓；
4、設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，協(xié)助業(yè)務搭建核心崗位人才梯隊，為公司培養(yǎng)符合發(fā)展需求的人才；
5、梳理完善崗位體系、職級體系，設計并打通員工職業(yè)發(fā)展通道；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，組建內訓師隊伍，搭建經驗傳承與分享平臺；
7、負責新員工入職培訓與考試工作，并做好員工轉正管理工作；
8、及時與總部對接，完成年度培訓預算、計劃、總結及各項培訓項目的落地。
職位要求：
1、本科以上學歷，醫(yī)藥行業(yè)相關經驗；
2、有組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設計等相關工作經驗；
3、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好；
4、成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調能力;
5、熱愛培訓工作，有很強的責任感。
6、醫(yī)藥行業(yè)產品經理、推廣經理也可考慮。