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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)銷售公司年度人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，完成事業(yè)部的招聘需求；
2、根據(jù)銷售公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠根據(jù)各事業(yè)部特點(diǎn)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像的制定；
3、負(fù)責(zé)公司招聘甄選體系建設(shè)：包括流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升等工作，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
5、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；
6、關(guān)注事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋過(guò)程中對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的需求，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
7、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
8、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)做好人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織