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1）調(diào)研盤點后備人才儲備情況，制定年度培養(yǎng)計劃；
2）基于勝任力、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建，成立總部人才培養(yǎng)學(xué)院（中心）；
3）完善人才培養(yǎng)課程體系，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
4）重點落實后備人才梯隊（高層）崗位接班人選拔、培養(yǎng)；（中層）管理、技術(shù)人員儲備、晉升等專項培養(yǎng)；（基層）校園招聘個性化人才培養(yǎng)；完善國千、省千、海外人才統(tǒng)籌管理；
5）完善理論知識培訓(xùn)、模擬沙盤培訓(xùn)模式，提升后備人才梯隊成員
理論知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能。
6）協(xié)助各部門開展培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)跟進(jìn)、指導(dǎo)和監(jiān)管工作；


任職要求：
1）大專或以上學(xué)歷；
2）具備5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
3）熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程；
4）具備較強(qiáng)的書面及語言表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)、溝通能力以及規(guī)劃能力；
5）建立健全、組織管理過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)院等工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；