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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)子公司人力資源工作中的一個或多個模塊，包括招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、團隊建設(shè)、培訓(xùn)等； 2. 協(xié)助處理公司在業(yè)務(wù)開展過程中遇到的人力資源相關(guān)問題，提出解決方案，推動問題解決； 3. 理解集團在人力資源管理領(lǐng)域各項制度流程及工作要求，參與子公司人力資源管理體系的優(yōu)化完善工作，并做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作； 4. 定期組織各類員工溝通交流及團建活動，宣貫公司文化，增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力； 5. 與當(dāng)?shù)豀R做好溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助完善當(dāng)?shù)貑T工的管理制度，推動當(dāng)?shù)貑T工團隊融入，營造積極向上，融洽和諧的團隊氛圍； 6. 研究當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)政策法規(guī)，為公司合規(guī)經(jīng)營提供支持； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，法語專業(yè)優(yōu)先； 2. 2年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源六大模塊中兩個及以上，專業(yè)能力強； 4. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠和中外方員工建立融洽的關(guān)系； 5. 積極樂觀，待人友善，服務(wù)意識好，善于關(guān)心員工，樂于幫助他人； 6. 工作細心，責(zé)任心強，勇于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力好，能適應(yīng)長期海外工作； 7. 法語優(yōu)秀，可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護