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1.人力資源規(guī)劃

1.1組織各部門負責人對現(xiàn)有人員進行梳理、對次年需求填報計劃；

1.2協(xié)助薪酬績效專員配合財務部測算次年人力成本；

1.3指導各部門負責人填報人員需求計劃。

2.招聘管理

2.1完善招聘管理制度和流程并指導和監(jiān)督各部門履行；

2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計劃；

2.3承擔招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織的工作；

2.4協(xié)調(diào)各用人部門負責人參與面試；

2.5組織錄用審批工作；

2.6承擔月度招聘計劃達成情況的統(tǒng)計工作；

2.7承擔本基地內(nèi)部人才推薦獎的統(tǒng)計及公示工作。

3.日常事務管理

3.1承擔社保和醫(yī)保的稽核以及承擔社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費用明細的列算及繳納；

3.2組織各部門每月核算員工考勤信息；

3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準確性和完整性；

3.4承擔本部門各種費用的統(tǒng)計及資金計劃的提報工作。

人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)