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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司年度架構(gòu)及人員編制規(guī)劃，負責(zé)公司日常編制動態(tài)管理；
2、根據(jù)公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定，并組織實施；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃和預(yù)算；
4、主導(dǎo)招聘體系、流程、制度迭代和招聘管理，負責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù)，主導(dǎo)公司社會招聘及校園招聘開展工作，通過多渠道為公司尋求合適的人才；
5、負責(zé)有效運行績效考核及激勵機制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、負責(zé)辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關(guān)工作，以及員工檔案收集整理與管理；
7、負責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，組織公司人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和提升，協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才梯隊的搭建；
8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先；
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，精通招聘模塊；
3、責(zé)任心強，做事細心、耐心，條理性強，有原則；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，處事靈活，抗壓能力強。