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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、體系與重點項目在區(qū)域落地和推行；
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，從人力資源的角度提供優(yōu)化方案；
3、人才交付：根據(jù)區(qū)域人才需求，制定并實施人才交付計劃；
4、人才開發(fā)和運營：提出人才開發(fā)需求，協(xié)助管理者制定并推動實施人才開發(fā)計劃。


任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求： 人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
4、認(rèn)可萬科企業(yè)文化，有奮斗精神，服從組織調(diào)配。