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1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略需求及培訓(xùn)規(guī)劃，建立行之有效的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)文化落地、人才梯隊(duì)培養(yǎng)的目標(biāo)。
2.深入理解并配合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，識(shí)別組織不同層級(jí)人員的核心能力需求，傳遞文化和價(jià)值，助力業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績(jī)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案。
4.開發(fā)及整合內(nèi)外資源，統(tǒng)籌企業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施，建立、維護(hù)及更新培訓(xùn)課程庫。
5.承接人力資源策略，組織搭建關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型，制定崗位學(xué)習(xí)路徑圖與職業(yè)發(fā)展路徑圖。
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議；梳理架構(gòu)知識(shí)庫，并推動(dòng)其智能化。
7.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)師、內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行直線與虛線管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理與人員考核，項(xiàng)目推動(dòng)，OKR落地，協(xié)助培訓(xùn)師能力提升。
8.能夠評(píng)估并引入其他外部專業(yè)認(rèn)證資源，推動(dòng)人員專業(yè)能力識(shí)別和培養(yǎng)，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考或者給出專業(yè)建議。
崗位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷；具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先；
2、保險(xiǎn)、金融、直銷等銷售型企業(yè)培訓(xùn)體系五年及以上經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展體系/大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)需求診斷、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，有內(nèi)部講課經(jīng)驗(yàn)；
4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

職位福利：不加班、五險(xiǎn)一金、年終分紅