應屆畢業(yè)生
本科
2025-04-01 04:39:17
2096人關注1.本科以上學歷，8年及以上人力資源工作從業(yè)經驗，4年以上同崗位工作經驗
2.具備人力資源規(guī)劃能力、人才引進與測評能力、人才管理與人才梯隊建設能力、目標績效管理能力、薪酬管理與員工激勵能力、培訓與文化建設能力；具有很強的人才招聘技能及面試識人技能，對寬帶薪酬理論有一定掌握，對KPI、OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應用，有疑難工傷勞動爭議處理技能
3.具備良好的組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調能力、很強的溝通表達能力、人際關系處理能力、規(guī)范流程建立能力、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力、向上管理能力
崗位職責
1.根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并推動執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務目標和發(fā)展計劃一致
2.負責人力資源組織規(guī)劃管理：落實年度人力編制計劃與人力成本預算，并對公司人力編制及成本經營管理提出意見和建議； 組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構、崗位說明書、輸出編制計劃；定期對人才結構、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告
3.負責招聘管理工作，保障招聘實時性，引進開展管培生相關工作
4.負責人才發(fā)展方案的報批及落地督導，對管理干部崗位有梯隊接應，人才不斷檔負領導責任。
5.負責薪酬福利管理工作：薪酬調研及調研報告的輸出，月度、季度、年度薪酬、獎金、福利的審批及執(zhí)行督導
6.負責績效管理工作：負責績效指標的建立、變更，績效考核投訴及異常受理，效考核檔案的定期抽查
7.負責工時方案的輸出，相關備案文件申請
8.員工關系管理：入離轉調等工作的規(guī)范，工傷及勞動爭議處理；員工關愛政策落地督導，方案指導審批
9.企業(yè)文化建設工作，包括但不限于內刊、標識等
10.黨支部、工會相關工作處理
11.全面負責統(tǒng)籌部門管理工作，定期更新人資相關體系
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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