職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,優(yōu)化薪酬預(yù)算體系,建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化,包括但不限于崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測;完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理;
4、依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表;
5、完善績效考評(píng)機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
匯報(bào)線條:向上匯報(bào)給薪酬績效總監(jiān)
1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,優(yōu)化薪酬預(yù)算體系,建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化,包括但不限于崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測;完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理;
4、依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表;
5、完善績效考評(píng)機(jī)制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
匯報(bào)線條:向上匯報(bào)給薪酬績效總監(jiān)
工作地點(diǎn)
地址:上海松江區(qū)研展路
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司
- 行業(yè)未知
- 公司規(guī)模未知
- 公司性質(zhì)未知
- 金穗路3號(hào)匯美大廈1301
相似職位
-
運(yùn)營管理主管工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限奇瑞汽車股份有限公司
-
人事儲(chǔ)備主管 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司銀川分公司
-
儲(chǔ)備主管 5000-8000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司銀川分公司
-
建筑工程會(huì)計(jì) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寧夏城科達(dá)建設(shè)工程有限公司
-
生產(chǎn)主管(東莞) 8000-9000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專云南蕓嶺鮮生農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
-
十點(diǎn)上班不用早起美團(tuán)送餐員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限天津新速達(dá)信息技術(shù)有限公司