應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.負責本部門日常管理規(guī)章制度的制定和完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；
2. 負責公司各中心的工作協(xié)調，建立公司各部門之間的縱向、橫向的交流溝通、反饋機制，做到上情下達，下情上報；
3. 負責起草公司重要公文和綜合性文字材料，做好公文的批轉、傳遞、保密工作，規(guī)范運轉，限時辦結，保證公文處理的程序化和規(guī)范化；
4. 嚴格落實印章管理制度，保證印鑒的安全保管和使用；
5. 負責公司各類會議的組織、準備和記錄工作，及時整理會議紀要，按公司的審批程序進行審核、簽發(fā)和存檔；
6. 負責公司檔案的保管，做好公司來發(fā)文審核登記與查詢、電話及文件等各類信息的收集和處理，按照檔案、資料管理的要求，將各種工作資料和內部材料及時分類、整理歸檔、存放；
7. 負責公司辦公用品及公司內部固定資產采購的報批計劃、保管和領用登記工作；
8. 負責公司對外相關部門的工作銜接、協(xié)調、聯(lián)系工作，公司相關證照的辦理、年檢、年審等工作；
9. 負責公司的企業(yè)文化建設、業(yè)余文化生活的豐富和團隊精神的打造工作；
10．根據公司整體發(fā)展，在現有公司人力狀況的基礎上，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃，規(guī)劃各類崗位人員的配備、使用計劃，制定公司員工的招聘、培訓、績效與薪酬計劃等；
11．根據公司發(fā)展要求，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，進行員工招聘的面試，負責報到及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理；
12．根據培訓計劃要求，組織開展各類培訓、修訂完善培訓內容、方式以及培訓計劃和評估機制；
13．負責公司績效考核體系的建立，設立系列考核標準，對員工工作及個人能力進行綜合考核，并建立相應的激勵制度實現組織經營目標。定期或不定期抽查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，做好績效評估工作。
14、負責勞動用工管理（包括勞動合同、社會保障、勞動關系協(xié)調）和公司人力資源信息資料收集、統(tǒng)計等工作；
15. 完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理、人力資源管理、工商管理等相關管理類專業(yè)，本科以上學歷
2、三年以上相關工作經驗
3、有產業(yè)園行政、人力經驗者優(yōu)先
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區(qū)鄭州鄭州市經開區(qū)航海東路1508號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
東方今典集團有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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公司性質未知
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河南省鄭州市商務外環(huán)19號河南農信大廈26樓
