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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，參與協(xié)同編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，協(xié)同建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及各部門培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹實(shí)施；
5、主要負(fù)責(zé)有關(guān)員工培訓(xùn)的各類事項(xiàng)辦理；
6、與外部培訓(xùn)單位建立良好的合作關(guān)系，以滿足公司員工外部培訓(xùn)的需要。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，邏輯思維強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件；
3、至少三年以上招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘流程以及常規(guī)招聘渠道，掌握各種面試技巧，擅長(zhǎng)渠道建設(shè)及數(shù)據(jù)化管理；根據(jù)公司各部門的需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)預(yù)算，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)課程的開發(fā)工作；培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化工作，提升培訓(xùn)效能；公司培訓(xùn)檔案管理。
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、工作推動(dòng)力、自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力。