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崗位職責(zé)：
1、 建立行政、后勤工作相關(guān)規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。
2、 負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。
3、 公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作。
4、 負(fù)責(zé)發(fā)文制度及行文程序的擬定和實(shí)施，公司文件發(fā)放，文件與資料登記、保管、維護(hù)等。
5、 負(fù)責(zé)組織策劃公司文化活動(dòng)、員工福利活動(dòng)、員工后勤保障。
6、 來訪接待。
7、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、調(diào)配、入職離職手續(xù)等工作；
8、 建立并完善公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行績效考核；
9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。
10、 管理員工勞動(dòng)合同，管理員工部分檔案。
11、 建立并完善各部門崗位職責(zé)、員工福利制度、員工薪酬管理體系、績效體系。
12、 負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
13、 人力資源管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)