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崗位職責(zé)：
1. 招聘與招聘策略：建立并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保吸引、招募和選擇合適的員工，并與其他部門(mén)合作以滿(mǎn)足公司的人才需求。
2. 員工培訓(xùn)和發(fā)展：規(guī)劃和組織培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)，以增強(qiáng)員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，并與管理層合作，制定激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策。
4. 人事政策與流程：制定和更新人力資源相關(guān)的政策和流程，確保公司遵守法規(guī)和合規(guī)要求。
5. 員工關(guān)系與溝通：維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題和糾紛，促進(jìn)內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：收集、分析和報(bào)告人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 有較強(qiáng)的溝通能力、人際關(guān)系技巧以及分析能力；
3. 有事業(yè)心，自律上進(jìn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)