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一、工作內(nèi)容 1、培訓(xùn)：通過培訓(xùn)不斷提升團隊人員的銷售技巧 2、招聘：為了讓團隊更有戰(zhàn)斗力，不斷招入想干事、能干事的組員 3、渠道的維護及開拓：為了讓新入職人員更有歸屬感，洽談人流大的地方讓新人去駐點（如萬達廣場，費用全由公司出） 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗且綜合能力強可放寬至大專學(xué)歷 2、有信用卡營銷團隊管理經(jīng)驗 3、熱愛銷售團隊管理崗位，有成為職業(yè)經(jīng)理人的追求 三、利好 1、前三個月考核標(biāo)準(zhǔn)低，有利于入職者在適應(yīng)過程中拿到合理的收入。如***個月整個團隊只需20張卡就能達標(biāo)，達標(biāo)后大概有10000的收入，目前接組的團隊前期無考核壓力。 2、招聘網(wǎng)站由公司提供，如前程無憂、智聯(lián)、58同城等網(wǎng)站都由公司提供，費用全部由公司出。 3、東莞分中心目前的業(yè)績位居南片區(qū)***，我們的滿編率全國前五，我們不是因為不滿編而招人，而是為了勇攀全國高峰而招東莞精英。