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一、崗位職責(zé)

（一）干部管理

1.負(fù)責(zé)完成子公司管理人員提拔考察、任免審批相關(guān)程序；

2.負(fù)責(zé)定期管理審查子公司中層管理人員人事檔案；

3.負(fù)責(zé)制訂完善干部管理相關(guān)制度。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審管理

1.負(fù)責(zé)組織公司本部及子公司初級和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審認(rèn)定和聘任工作；

2.負(fù)責(zé)組織公司及子公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的推薦工作；

3.負(fù)責(zé)制訂完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審管理制度。

（三）子公司人員招聘

負(fù)責(zé)子公司的社招、校招等相關(guān)招聘工作以及后續(xù)的人員入職審批工作。

二、任職要求

1.人力資源管理、工商管理、行政管理、中文等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，精通干部管理、人員招聘、職稱評審等；

2.中共黨員，政治素質(zhì)高，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；

3.擁有國企單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗3年以上；

3.有良好的公文寫作能力，能夠獨立撰寫工作報告、公文等材料，熟練掌握辦公軟件；

4.身體健康，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

職位福利：績效獎金、五險一金、帶薪年假、交通補助、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、補充醫(yī)療保險