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崗位職責(zé):

1、組織并主導(dǎo)運營機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正以及企業(yè)文化傳遞工作；

2、組織并主導(dǎo)公司制度建設(shè)和流程設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；

3、組織并主導(dǎo)公司各版塊薪酬福利和激勵機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；

4、與員工和管理層在進(jìn)行機制設(shè)計前和后分別進(jìn)行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；

5、協(xié)同公司管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機制設(shè)計；

6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進(jìn)行記錄、整理、跟催和落地；

7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個人的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄、整理、跟催和落實；

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

2、擅思考，心態(tài)積極，表達(dá)溝通和執(zhí)行能力較強；

3、有運營機制、管理機制設(shè)計或阿米巴經(jīng)營、自運行機制實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、在教培行業(yè)中思維敏捷又愿意挑戰(zhàn)的人可以優(yōu)先考慮；

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利