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崗位職責:
通過標準化的交付流程，為同一地區(qū)不同業(yè)務單元提供高效的人事運營、考勤、社保服務，提升人力資源運營交付效率，降本增效。
一、人事運營手續(xù)辦理
1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)、離相關線上線下手續(xù)準備及辦理；
2、證明類文件打印提供（在職證明、離職證明）；
3、根據(jù)業(yè)務需要提供人事相關業(yè)務數(shù)據(jù)及報表輸出；
4、根據(jù)要求完成人事運營涉及的各項信息化系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護；
5、PS系統(tǒng)入職、試用期、合同、員工信息跟進及維護。
二、考勤業(yè)務
1、考勤員帶教及日常排班維護；
2、員工特殊假期管理，包含假期審批、配置、管控等；
3、考勤日常監(jiān)控以及相關問題答疑；
4、考勤月度結(jié)算、年度結(jié)算。
三、社保業(yè)務交付
1、完成員工社保增減員申報及報表輸出
2、員工社保待遇申報處理，員工離退休業(yè)務辦理
3、員工人身意外事故跟進及處理
4、社保常規(guī)業(yè)務問詢答疑及區(qū)域內(nèi)部文員賦能培訓
5、外部政策的收集、反饋及推廣
四、工作承接
1、承接區(qū)域內(nèi)員工咨詢及答疑；
2、接收業(yè)務需求并協(xié)助提供解決方案；
3、集團SSC下發(fā)的各項工作內(nèi)容執(zhí)行；
4、業(yè)務領導安排的其他各項工作。
任職要求
1、經(jīng)管類相關專業(yè)；
2、1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有三支柱工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件，較強的溝通及推動能力。