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職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年及以上相關工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀者可放寬此條件要求）
3、精通人力資源相關模塊的運作（尤其：招聘管理，績效考核，培訓管理）；
4、體育地材、建筑工程行業(yè)優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務團隊管理；
5、有較強的溝通表達能力及邏輯能力，責任心強，有一定的抗壓能力。

崗位職責：
1、配合完成政策及制度在各部門的落地；
2、根據(jù)公司及業(yè)務部門的發(fā)展需求，制定月度/年度工作計劃；
3、根據(jù)招聘計劃，實施招聘、選拔、儲備工作，及時補充業(yè)務部門用人需求；
4、根據(jù)公司整體的薪酬方案及市場薪酬水平，指導業(yè)務部門確定新員工的薪酬方案；
5、建立業(yè)務部門員工關系管理機制及流程，督促部門落實在職員工關系管理工作，對在職員工的關懷工作做好實時跟進； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護