1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程
4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上同崗位或人資管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、擁具備良好的團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的市場策劃能力、溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。



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教育·培訓(xùn)·科研·院校
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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