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崗位職責(zé)：
1、落實(shí)及根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定細(xì)化總部關(guān)于員工關(guān)系及事務(wù)管理制度；
2、管理公司考勤、檔案，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理；
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；
5、指導(dǎo)中轉(zhuǎn)場(chǎng)及職能部分處理員工異常情況（如考勤異常等）；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源專業(yè)等相關(guān)管理專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
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