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1、收集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，為公司薪酬福利調(diào)整方案提供依據(jù)； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分析、測(cè)算公司整體的薪酬福利成本； 3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程； 4、負(fù)責(zé)薪資費(fèi)用核算、發(fā)放，完成公司人力成本分析及月度薪酬報(bào)表； 5、負(fù)責(zé)員工薪酬政策的宣貫及薪酬問(wèn)題咨詢(xún)工作； 6、負(fù)責(zé)社保福利管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、三年以上薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，具備制定薪酬核算、審核、績(jī)效管理工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的能力； 3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)性佳，為人踏實(shí)肯干。 【工作地點(diǎn)】：雅安海子山