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崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
2、熟練掌握面試技巧，具有敏銳的洞察力，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；
3、分析、選擇、維護(hù)、拓展各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；
4、滿(mǎn)足人才需求；完成一線(xiàn)服務(wù)人員、辦公室職能崗位，及各部門(mén)人員招聘需求；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
6、與部門(mén)溝通招聘進(jìn)展情況，推薦候選人；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。


任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆生有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也可；
2、能承受較強(qiáng)的工作壓力；
3、能獨(dú)立工作，合作意識(shí)強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任心及較高的工作激情；
4、具有較強(qiáng)的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維能力；
5、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，善于把握工作進(jìn)程，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織及書(shū)寫(xiě)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)