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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)銷售公司年度人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，完成事業(yè)部的招聘需求；
2、根據(jù)銷售公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠根據(jù)各事業(yè)部特點(diǎn)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像的制定；
3、負(fù)責(zé)公司招聘甄選體系建設(shè)：包括流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升等工作，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn)；
4、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；
5、關(guān)注事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋過程中對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的需求，并推動(dòng)問題的解決；
6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、中高端崗位的人才引進(jìn)工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上醫(yī)藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織