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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系和制度建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；
3、結(jié)合公司發(fā)展需要，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并積極與HRBP溝通，了解業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，組織、制定、實施公司級培訓(xùn)及部門級培訓(xùn)；
4、設(shè)計、開展各項培訓(xùn)，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，協(xié)助業(yè)務(wù)搭建核心崗位人才梯隊，為公司培養(yǎng)符合發(fā)展需求的人才；
5、梳理完善崗位體系、職級體系，設(shè)計并打通員工職業(yè)發(fā)展通道；
6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，搭建經(jīng)驗傳承與分享平臺；
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)與考試工作，并做好員工轉(zhuǎn)正管理工作；
8、搭建公司內(nèi)部交流平臺、會議平臺、文化建設(shè)平臺，總結(jié)提煉公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、及時與總部對接，完成年度培訓(xùn)預(yù)算、計劃、總結(jié)及各項培訓(xùn)項目的落地。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上的培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上醫(yī)藥銷售崗位培訓(xùn)經(jīng)驗，了解醫(yī)藥行業(yè)政策及發(fā)展趨勢；
2、有組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好；
4、成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;
5、熱愛培訓(xùn)工作，有很強的責(zé)任感；
6、醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、推廣經(jīng)理也可考慮。
職位福利