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崗位職責(zé)： 1、人力資源管理制度規(guī)劃、制（修）訂、推動(dòng)執(zhí)行及檢核，并推動(dòng)人事信息化。 2、子公司制訂人力資源管理相關(guān)制度的協(xié)助與審核。 3、人力資源專(zhuān)業(yè)事項(xiàng)推進(jìn)、呈核案件審核及異常案件追蹤改善。 4、集團(tuán)人力資源專(zhuān)業(yè)工作、交流及學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建。 5、組織推動(dòng)人力資源方面有關(guān)的降本增效課題的推進(jìn)。 6、組織集團(tuán)內(nèi)共通性教育訓(xùn)練、招聘等項(xiàng)目的規(guī)劃、推動(dòng)與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊； 2、有傳統(tǒng)制造業(yè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)