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崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)津巴布韋子公司各業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、團隊建設(shè)、培訓(xùn)等； 2. 通過各項人力資源工作的開展，優(yōu)化團隊配置，持續(xù)提升團隊業(yè)務(wù)能力，不斷改善團隊氛圍，支撐子公司各項業(yè)務(wù)的開展； 3. 研究子公司在業(yè)務(wù)開展過程中遇到的人力資源相關(guān)問題，提出解決方案，推動問題解決； 4. 理解集團在人力資源管理領(lǐng)域各項制度流程及工作要求，不斷優(yōu)化和完善子公司人力資源管理體系，并做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作； 5. 定期組織各類員工溝通交流及團建活動，宣貫公司文化，增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力； 6. 與當(dāng)?shù)豀R做好溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助完善當(dāng)?shù)貑T工（津巴籍）的管理制度，推動當(dāng)?shù)貑T工團隊融入，營造積極向上，融洽和諧的團隊氛圍； 7. 研究當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)政策法規(guī)，為公司合規(guī)經(jīng)營提供支持； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語專業(yè)優(yōu)先； 2. 8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，海外工作經(jīng)驗不低于2年，有獨立負(fù)責(zé)一家子公司人力工作經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源六大模塊中兩個及以上，專業(yè)能力強，有人力資源體系搭建、優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 溝通協(xié)調(diào)能力強，情商高，善于協(xié)調(diào)處理各類人際關(guān)系問題，能夠和中外方員工建立融洽的關(guān)系； 5. 積極樂觀，待人友善，服務(wù)意識好，善于關(guān)心員工，樂于幫助他人； 6. 工作細(xì)心，責(zé)任心強，勇于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力好，能適應(yīng)長期海外工作； 7 英語優(yōu)秀，可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護