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——儲(chǔ)備期間——1、輪崗實(shí)踐期間（3-4個(gè)月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個(gè)人效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平，同時(shí)積極參加專項(xiàng)培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；2、站長帶教期間（1個(gè)月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實(shí)踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識(shí)得以實(shí)踐，充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，促使自身具備獨(dú)立管理門店的能力；——站長期間——1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評(píng)；3、負(fù)責(zé)站點(diǎn)人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；4、負(fù)責(zé)管控站點(diǎn)成本，合理控制損耗，提升運(yùn)營效率；5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；7、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點(diǎn)正常運(yùn)營。二、任職資格：1、全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（履歷匹配可放寬），年齡32周歲以內(nèi)；2年及以上服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，商超、便利店等標(biāo)準(zhǔn)化程度高類型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項(xiàng)流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識(shí)及損耗管理等；3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；4、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、誠實(shí)正直，抗壓力強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神；5、無信用問題，無違法犯罪記錄；三、人才培養(yǎng)：1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實(shí)踐——述職匯報(bào)——正式任命；2、快速的晉升機(jī)制：儲(chǔ)備站長——正式站長（6-9個(gè)月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級(jí)區(qū)域主管（3-5年）；3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺(tái)，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)；四、薪資福利：1、底薪 績效 職級(jí)補(bǔ)貼，綜合薪資10000-15000；2、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金；3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎(jiǎng)；4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎(jiǎng)金；原標(biāo)題：《叮咚買菜店長》