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一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時性，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性。3、梳理公司組織架構(gòu)體系、擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)規(guī)劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺。4、根據(jù)公司要求制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行修正及完善。5、指導(dǎo)并組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。6、人力及行政其他模塊工作內(nèi)容。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。二、任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持或參與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵機(jī)制建設(shè)的項(xiàng)目，3、熟悉相關(guān)績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，4、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，文案制度編寫能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力，執(zhí)行能力，細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)5、工作態(tài)度積極端正，有全模塊經(jīng)驗(yàn)。 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、周末雙休、不出差 職位亮點(diǎn)：周末雙休，入職五險一金，氛圍融洽