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鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線***驗；通過***的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創(chuàng)立18年來，一直是行業(yè)的引領者和顛覆者，一直在做推動行業(yè)進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。【招聘崗位】 鏈家服務管家（平臺資源 就近分配）【崗位職責】（1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；（2） 資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；（3） 房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢；（4）社區(qū)公益者：關愛社區(qū)中需要幫助的鄰里?！緧徫灰蟆浚?） 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，接受21屆實習生；（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；【薪酬福利】1. 具有競爭力的薪酬：試用期無責任底薪6000元，部分區(qū)域無責底薪6500元， 轉正后享有行業(yè)超高提成30%-70%， 入職1年平均工資8000-15000元；租賃轉正后至A2***開單獎勵2000元。2. 貼心的保障：五險一金入職即繳、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（***榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等；3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。【完善的培訓體系】1. 崗前培訓：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；3. 租轉售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內容的專業(yè)培訓；4. 買賣全級訓：根據業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度?！径嘣瞬艜x升發(fā)展路徑】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家?！竟ぷ鞯攸c】 全北京就近分配 年齡要求：20-35歲 職能類別：課程顧問咨詢員 關鍵字：銷售電話銷售抗壓能力服務意識親和力網絡銷售銷售運營咨詢師學習規(guī)劃師課程顧問