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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)零售門店端相關(guān)系統(tǒng)功能規(guī)劃，包括但不限于：會(huì)員管理類、門店進(jìn)銷存、門店轉(zhuǎn)化類、門店分銷類、門店經(jīng)營(yíng)分析類、門店收銀等；2、負(fù)責(zé)基于數(shù)字門店產(chǎn)品的項(xiàng)目，能夠準(zhǔn)確把控客戶的需求，給客戶合理的方案建議推進(jìn)項(xiàng)目落地；3、持續(xù)建設(shè)終端管理的解決方案體系，輸出并推廣有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案;4、負(fù)責(zé)會(huì)員管理板塊體系的建立、維護(hù)和完善，包括會(huì)員數(shù)管理，會(huì)員活動(dòng)策議線上，會(huì)員管理與維護(hù)等，增強(qiáng)與會(huì)員的粘度；5、負(fù)責(zé)制定并完善會(huì)員積分體系以及權(quán)益和政策，開(kāi)發(fā)新會(huì)員，維護(hù)老會(huì)員，提高會(huì)員的精準(zhǔn)度及轉(zhuǎn)化率；6、負(fù)責(zé)積分禮品的更新迭代，通過(guò)禮品多樣化、形式多樣化等方式提高會(huì)員積分兌換的積極性；7、通過(guò)對(duì)門店端相關(guān)板塊的數(shù)據(jù)分析，為銷售部門提供數(shù)據(jù)支持。任職資格：1、有門店數(shù)字化/會(huì)員管理經(jīng)驗(yàn)3-5年以上；2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與人際交往能力；3、良好的應(yīng)變能力、抗壓能力、和統(tǒng)籌能力；4、善于分析總結(jié)，具有較強(qiáng)的邏輯思考能力和執(zhí)行力；5、對(duì)數(shù)字化門店、新零售、會(huì)員管理有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。 職能類別：用戶運(yùn)營(yíng) 關(guān)鍵字：終端管理會(huì)員管理