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崗位職責(zé):主要職責(zé)：一、 承接員工滿意度設(shè)計及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定1、與集團(tuán)企業(yè)管理部一并，設(shè)計SSC員工滿意度評價方式及評價標(biāo)準(zhǔn)；2、制定SSC內(nèi)部滿意度提升計劃并跟進(jìn)落地實施；3、制定SSC內(nèi)部交付標(biāo)準(zhǔn)，以提升SSC整體交付滿意度；4、制定SSC內(nèi)部滿意度評價體系及評價指標(biāo)二、員工服務(wù)體系搭建1、搭建SSC內(nèi)部員工服務(wù)體系，梳理員工服務(wù)工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn) 2、配合其他部門，落地執(zhí)行對于公司高管的個性化業(yè)務(wù)服務(wù) 3、海外出入境相關(guān)政策收集、流程辦理 4、員工服務(wù)體系在全國各區(qū)域的推廣及賦能 5、搭建公司職稱管理體系 6、 其他上級安排的各項臨時性工作 三、員工服務(wù)業(yè)務(wù)交付1、積極搜索各地對于人才引進(jìn)、人才保留相關(guān)政策，并組織內(nèi)部進(jìn)行申報，并在全國范圍內(nèi)推廣賦能 2、跟進(jìn)員工出入境相關(guān)手續(xù)的辦理及交付 3、員工職稱評審及認(rèn)定相關(guān)工作交付 4、員工人才認(rèn)定相關(guān)政策及工作交付任職要求:1、 本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、 五年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，集團(tuán)化公司人力資源工作及管理經(jīng)驗，有三支柱工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉勞動法律法規(guī)；3、 熟練使用辦公軟件，業(yè)務(wù)推動能力，業(yè)務(wù)整合能力，標(biāo)準(zhǔn)制定能力，需求分析及解決能力。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：ssc職稱評審滿意度提升員工服務(wù)出入境人才認(rèn)定