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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系； 2、篩選簡歷安排面試 3、簽署合同，建立檔案和更新合同； 4、收集相關(guān)的勞動用人政策和法規(guī)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理的各項(xiàng)流程，熟悉國家的勞動人事法規(guī)政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。