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崗位職責(zé)：1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展； 3、負責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用； 4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務(wù)； 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關(guān)管理制度。任職資格：1、有做過搭建與管理招聘小團隊的經(jīng)驗（3-5人），具備流程梳理能力；2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；3、具有良好的招聘資源開拓能力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘計劃招聘方案流程梳理招聘需求項目談判人員管理批量招聘BPO招聘乙方招聘