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1.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃和人力管理需求，全面負(fù)責(zé)搭建人才架構(gòu)；2.全面支持項(xiàng)目部門的人員需求，根據(jù)市場(chǎng)定期作人力資源分析、招聘報(bào)告匯總等工作；3.分析公司各部門的人效管理，跟進(jìn)薪酬績(jī)效工作；4.根據(jù)公司人力資源的實(shí)際情況，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，為人才梯隊(duì)提供資源；5.從人資成本和運(yùn)營(yíng)管理角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；3.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；4.對(duì)招聘和企業(yè)文化必須具有獨(dú)到的見解和管理思路；5.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力。 年齡要求：26-40歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人事招聘管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)