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職責(zé)： 1、支持業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)，深入了解現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3、參與人力資源各模塊的制度流程進(jìn)行管控與優(yōu)化；并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，特別是招聘與績效管理板塊； 4、對試用期人員保持關(guān)注，跟進(jìn)、協(xié)助用人部門進(jìn)行新人試用期管理； 5、負(fù)責(zé)完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程和手續(xù)，員工關(guān)系協(xié)調(diào)及溝通處理。 要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、有業(yè)務(wù)體感和視角，有與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作者優(yōu)先考慮。