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中國人壽保險（集團(tuán)）公司屬國家大型金融保險企業(yè)。2021年，集團(tuán)公司合并營業(yè)收入超1萬億元；合并保費收入超7500億元；合并總資產(chǎn)達(dá)5.7萬億元。中國人壽保險（集團(tuán)）公司已連續(xù)20年入選《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)，排名由2003年的290位躍升為2022年的40位；連續(xù)15年入選世界品牌500強(qiáng)，2022年品牌價值達(dá)人民幣4525.39億元；所屬中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場?！　≈袊藟郾ｋU（集團(tuán)）公司已連續(xù)20年入選《財富》世界500強(qiáng)企業(yè)，排名由2003年的290位躍升為2022年的40位；連續(xù)15年入選世界品牌500強(qiáng)，2022年品牌價值達(dá)人民幣4525.39億元；所屬中國人壽保險股份有限公司繼2003年12月在境外上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場。一、崗位職責(zé)：1、團(tuán)隊組建：根據(jù)部門建設(shè)要求招聘優(yōu)秀客戶經(jīng)理；2、日常輔導(dǎo)：對部門屬員進(jìn)行銷售技能、時間管理等專業(yè)技能的輔導(dǎo)；3、管理追蹤：對營業(yè)部員工進(jìn)行日常工作管理及FYC指標(biāo)的追蹤；4、會議經(jīng)營：組織召開早、夕會，階段總結(jié)會等；5、客戶經(jīng)營：承擔(dān)一定量的個人銷售業(yè)績，進(jìn)行客戶開發(fā)、客戶維系等客戶經(jīng)營活動。二、任職要求：1、年齡：23至45歲之間；2、學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專）；3、具有2年以上保險從業(yè)經(jīng)歷或2年以上銷售團(tuán)隊（規(guī)模10人以上）管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、最近一年稅前收入在8萬元以上，且2年內(nèi)***不超過2次；5、表達(dá)、演講能力突出，能夠勝任宣導(dǎo)培訓(xùn)工作。三、福利待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：有責(zé)底薪（2600-11000） 提成（24%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓(xùn)），一年內(nèi)的新人平均月薪8000左右，一年以上基本薪資在15萬以上。按照職級的發(fā)展路線，2年內(nèi)當(dāng)上處經(jīng)理能達(dá)到50W以上年薪。2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補(bǔ)充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)＋15天的春節(jié)假期。3行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)培訓(xùn)，依托中國人壽保險集團(tuán)強(qiáng)大實力，著力為員工提高個人綜合競爭力，緊跟公司發(fā)展步伐。4、達(dá)標(biāo)優(yōu)秀員工可享有國內(nèi)外旅游競賽、個人形象海報制作等機(jī)會，實現(xiàn)自我價值，開闊眼界！5、休閑舒適的辦公環(huán)境，甲級寫字樓，交通便利；6、扁平化管理，廣闊的晉升空間，公開、公平、公正的獎勵及晉升制度?！景l(fā)展空間】★ 業(yè)務(wù)發(fā)展路線：業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)主任——業(yè)務(wù)經(jīng)理——高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。★ 管理發(fā)展路線：組經(jīng)理——高級組經(jīng)理——資深組經(jīng)理——處經(jīng)理——高級處經(jīng)理——資深處經(jīng)理——區(qū)域總監(jiān)——高級區(qū)域總監(jiān)。以上職級的晉升都是完全公開、公正、透明的，只要達(dá)到了公司的考核要求均可晉升。四、培訓(xùn)體系：1、新人培訓(xùn)：分工司入職班、提升培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練等；2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：分公司轉(zhuǎn)正班、專題培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等；3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊管理培訓(xùn)等。工作地址：杭州市江干區(qū)城星路59號東杭大廈6樓 年齡要求：23-45歲 職能類別：保險業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管