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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。6、不斷的完善更新集團(tuán)全體員工工資管理辦法和分配方案；7、為主管及以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下；2、8年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展等方面的工作經(jīng)驗(yàn)；4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：培訓(xùn)人力資源人力資源管理人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)心理學(xué)人力資源發(fā)展管理能力開發(fā)組織變革管理人力資源總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)