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崗位職責(zé)：1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略； 2、結(jié)合戰(zhàn)略和公司發(fā)展實(shí)際建立并完善公司人力資源管理體系，招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、推進(jìn)并確保公司人力資源管理體系的健康運(yùn)行，并持續(xù)優(yōu)化； 4、通過體系有效運(yùn)行，保證員工對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)人員的自我管理，從而確保公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)； 5、結(jié)合公司目標(biāo)達(dá)成情況，對(duì)員工開展公正的評(píng)估和激勵(lì)，針對(duì)性的設(shè)計(jì)發(fā)展通道、配套培訓(xùn)措施，讓員工在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)得到發(fā)展。任職要求：1、規(guī)模企業(yè)5年以上人資經(jīng)理經(jīng)歷，有營銷、技術(shù)、制造運(yùn)營、企業(yè)管理等崗位管理經(jīng)驗(yàn)尤佳；2、有戰(zhàn)略高度并充分理解業(yè)務(wù)，高度重視人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用； 3、具備系統(tǒng)的人力資源理論知識(shí)，有系統(tǒng)建立人力資源管理體系的能力和成功實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)； 4、有與公司發(fā)展相匹配的發(fā)展理念和價(jià)值觀，有理想有追求、有創(chuàng)新思維、誠信、正直、敬業(yè)； 5、有艱苦奮斗的精神和意志、職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)