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工作職責： 1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度; 2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃; 3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施; 4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人; 5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平; 6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估; 7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核; 8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務; 9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系; 10.負責部門內各項工作的安排、調度; 11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。 任職資格： 1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備5年以上培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗; 3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程; 4.具備良好的組織計劃和協(xié)調能力; 5.具備良好的人際關系處理能力; 6.工作認真負責。