學校根據(jù)崗位要求對應聘人員進行報名資格審查，擇優(yōu)篩選后推薦進入下一步考試考核環(huán)節(jié)的人選。對進入下一步考試考核環(huán)節(jié)的人員以電子郵件或電話方式（依照報名系統(tǒng)聯(lián)系方式）通知，未進入人員不再另行通知。通過資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1，未達到比例，將取消招聘崗位，并在網(wǎng)上發(fā)布公告。通過資格審查人員在考試考核環(huán)節(jié)前須提供以下材料復審：

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1.《東北大學秦皇島分校2023年實驗員崗位申報表》由報名系統(tǒng)導出，須有相關(guān)部門負責人簽字并加蓋公章；

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2.本科階段錄取批次表（須加蓋公章）；

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3.本科及以上階段成績單（須加蓋公章）；

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4.本科及以上階段學歷學位證書，國（境）外畢業(yè)生的學歷學位證書需經(jīng)教育部學歷學位認證并提供留服認證；

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5.最終學歷的教育部學籍在線驗證報告；

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6.本科及以上階段各類證書（外語水平證書、計算機水平證書、校級及以上獲獎證書等）。

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（四）招聘工作小組組織對通過資格審查的應聘人員進行筆試考核、心理測試和面試考核?？己瞬恢付◤土曈脮?/p>

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1.筆試總分為100分，60分為合格，筆試合格方可進入面試考核環(huán)節(jié)；若60分以上考生人數(shù)超過3人則按由高分到低分的原則進行排序，按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例，確定進入面試考核環(huán)節(jié)的人選，成績出現(xiàn)并列的都進入面試。

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2.進入面試考核環(huán)節(jié)的應聘者需進行心理測試。心理測試主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，本項為考察項，不計入總成績。

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3.面試總分為100分，60分為合格，面試合格方能進入體檢環(huán)節(jié)。

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最終總成績由筆試成績（占40%）和面試成績（占60%）確定。

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（五）公示及聘用

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學校根據(jù)考試考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議且檔案審核、體檢、教師準入查詢未發(fā)現(xiàn)影響招聘資格相關(guān)問題的，由學校人事處正式發(fā)出入職通知。

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如擬錄用人選公示的結(jié)果影響錄用的，或擬錄用人員放棄錄用資格的，或應聘人員體檢不符合要求的（體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢通用標準），按最終總成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢并報學校審議。

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四、相關(guān)說明

（一）本次招聘崗位根據(jù)《東北大學秦皇島分校人事代理暫行辦法》（東秦校[2020]13號）文件執(zhí)行，上崗人員納入人事代理管理體系。

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（二）擬聘人員應在學制內(nèi)正常畢業(yè)，按期取得學歷學位證書，并在規(guī)定時限內(nèi)來校辦理報到入職手續(xù)。擬聘人員已畢業(yè)的，應當自收到入職通知之日起的半年內(nèi)來校辦理入職；尚未畢業(yè)的，應當自取得學歷學位證書之日起的一個月內(nèi)來校辦理入職。因個人原因未在規(guī)定時限內(nèi)報到入職或無法提供辦理入職所需必要材料的，視為主動放棄聘用資格。

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（三）應聘人員應保證報名信息及相關(guān)證明材料真實、準確、完整、有效。未在規(guī)定時限內(nèi)提供有效報名材料或材料內(nèi)容不全、與要求不符的，學校將不予受理。應聘人員在招聘過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，學校將取消其招聘資格并追究相關(guān)責任。

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（四）聯(lián)系方式

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陳老師、趙老師

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聯(lián)系電話：0335—8051790；郵箱：rczp@neuq.edu.cn

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