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（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

招聘計劃

我校2021年高層次人才招聘計劃63人，具體招聘崗位及計劃數(shù)見下表：

（一）人才類別及條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳（財教〔2016〕1805號）文件認定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國家級、省級人才。

2.學(xué)科帶頭人

具有博士學(xué)位的教授職稱，年齡在50周歲以下，省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選及以上，且具備下列條件之一：主持過國家級科研項目或省級重點科研項目，或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國高校人文社科成果獎一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家教學(xué)成果獎特等獎（前六）或一等獎（前四）或二等獎（前二）獲得者；國家社科基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（前四）或二等獎（前二）科研獎勵獲得者；近三年在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇及以上。

3.學(xué)術(shù)骨干

具有教授職稱，年齡在50周歲以下，具備下列條件之一：主持過國家級科研項目或省級重點科研項目，或省（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國高校人文社科成果獎一等獎（前五）或二等獎（前二）獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家教學(xué)成果獎特等獎（前六）或一等獎（前四）或二等獎（前二）獲得者；國家社科基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（前四）或二等獎（前二）科研獎勵獲得者；近三年在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇及以上。

4.青年英才

具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱，年齡在45周歲以下，具備下列條件之一：主持或參與1項以上國家級科研項目（排名前三）；或主持1項以上省級重點科研項目；或獲得過省部級一等獎（前八）、二等獎（前五）、三等獎（前二）科研成果獎。

5.博士（博士后）

在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核〉貌┦垦芯可鷮W(xué)歷和學(xué)位（含博士后）的青年人才，年齡一般要求40周歲以下。

a類博士：博士后；博士應(yīng)具備下列條件之一：以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文（自然科學(xué)類發(fā)表一類期刊論文3篇以上；人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文3篇以上）。主持二類以上科研項目1項。獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（第1名）。主持一類成果推廣1項或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1項以上。

b類博士：不滿足a類條件的博士。

備注：以上成果為近五年的業(yè)績成果，類別參見《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）文件相關(guān)附件。其中，一類論文不含ei會議論文（校學(xué)術(shù)委員會認定的在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)會議進行報告的論文除外），二類論文不含書評，知識產(chǎn)權(quán)不含發(fā)明專利。

（二）引進待遇及有關(guān)問題說明

1.引進待遇

3.夫妻雙方均為博士的同時引進或先后引進的，安家費按夫妻雙方中最高標(biāo)準(zhǔn)的一方享受，另一方可享受標(biāo)準(zhǔn)安家費的一半。

4.安家費一次性發(fā)放，科研啟動費管理按科研項目立項申請形式進行資助。

5.教授、博士的配偶具有全日制碩士學(xué)位的，可以人事代理方式安排工作，其他安排適當(dāng)工作，夫妻同進同出。

6.引進的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學(xué)入學(xué)及幼兒園入托問題，由學(xué)校有關(guān)部門協(xié)助給予解決。

7.經(jīng)學(xué)校認定業(yè)績特別優(yōu)秀的高層次人才可按“一人一議”原則引進。

招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡一般不超過40周歲（1981年1月1日以后出生）、具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日以后出生）、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報名

對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），由各招聘單位具體負責(zé)，學(xué)校相關(guān)職能部門參與監(jiān)督。為進一步簡化應(yīng)聘程序、提高工作效率，凡符合應(yīng)聘條件的人員可按照以下兩種方式進行報名、咨詢并投遞相關(guān)材料：

（一）聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人事處

應(yīng)聘人員可直接聯(lián)系人事處，咨詢相關(guān)事宜，聯(lián)系方式附后。

2.聯(lián)系教學(xué)單位

根據(jù)本公告招聘計劃中的聯(lián)系方式直接聯(lián)系教學(xué)單位，雙方協(xié)商后投遞個人簡歷及相關(guān)材料。

（二）投遞材料

凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘我單位的，須準(zhǔn)備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給人事處或教學(xué)單位：

1.《蚌埠學(xué)院高層次人才招聘信息登記表》（蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；

2.《蚌埠學(xué)院高層次人才應(yīng)聘申請表》（蚌埠學(xué)院人事處網(wǎng)站下載中心下載）；

3.支撐材料pdf版掃描件(50m以內(nèi)，主要包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、代表性學(xué)術(shù)成果原件和復(fù)印件、論文檢索報告等，應(yīng)屆畢業(yè)生博士學(xué)歷、學(xué)位證書除外)。

資格初審

收到應(yīng)聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學(xué)單位和人事處及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

考核

（一）本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止?？己斯ぷ饔山虒W(xué)單位具體負責(zé)，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（二）考核采取學(xué)術(shù)評價、試講的方式進行?？己顺煽儗嵭邪俜种屏炕u價，最終成績由面試（占60%）及試講（占40%）構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：

1.面試

應(yīng)聘人員面試過程通過學(xué)術(shù)評價方式進行，由教學(xué)單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進行學(xué)術(shù)評價打分。

2.試講

應(yīng)聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講（或說課），教學(xué)單位對應(yīng)聘人員進行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察并評價打分。

學(xué)校研究

教學(xué)單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學(xué)校黨委會研究。

體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學(xué)院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

、其他說明

（一）本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

（二）2021年最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報到證等材料（1.留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，報送主管部門報批時需提供《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件）；2.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學(xué)校將不予聘用。

（三）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

（四）本公告由蚌埠學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：夏老師曾老師

電話：0552-31772860552-3177261

e-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

相關(guān)附件下載:0011ny

原標(biāo)題：蚌埠學(xué)院2021年公開招聘高層次人才公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除)