為深入推進人才強校戰(zhàn)略,加強教職工隊伍建設(shè)，做好2023年度教師及其他崗位人員招聘（引進）工作，現(xiàn)將報送2023年度各類人員招聘（引進）計劃相關(guān)事宜通知如下：
一、2023年度招聘（引進）人員類別
高層次人才、專任教師、學(xué)生專職輔導(dǎo)員、實驗技術(shù)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員。
二、制定各類人員招聘（引進）計劃的要求
（一）高層次人才、專任教師
1.根據(jù)師資隊伍建設(shè)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)科研工作需要以及崗位設(shè)置與聘用的實際情況，按照學(xué)校 135+ 學(xué)科發(fā)展主線，結(jié)合學(xué)校 十四五 發(fā)展規(guī)劃，全面論證，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理地制定本單位用人需求計劃。
2.招聘（引進）人員的專業(yè)必須與本次申報專業(yè)相符。采用一級學(xué)科申報進人計劃的，一旦確定，則不予更改。
3.要明確本、碩、博各階段專業(yè)要求，以確保有針對性地選人；要兼顧學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡、海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工程實踐背景及業(yè)績等相關(guān)要求，并兼顧做好外籍教師的招聘工作。
4.制定招聘（引進）計劃時，要結(jié)合國家和湖北省重點發(fā)展技術(shù)、學(xué)校 十四五 發(fā)展規(guī)劃、一流學(xué)科建設(shè)、博士點建設(shè)、國家級專家團隊建設(shè)、生師比等方面，認真擬定各類人才引進標準，嚴把質(zhì)量關(guān)。
5.鼓勵各教學(xué)單位對招聘教師實行預(yù)聘制管理。
（二）學(xué)生專職輔導(dǎo)員
結(jié)合本單位工作實際，按照總體師生比不低于1:200的比例設(shè)置專職輔導(dǎo)員崗位，堅持專兼結(jié)合、以專為主的原則，做好學(xué)生專職輔導(dǎo)員的引進計劃。由學(xué)生工作部（處）、研工部充分論證后匯總統(tǒng)一上報。
（三）實驗技術(shù)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員
1.結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)崗位情況，申報非教學(xué)科研等專業(yè)技術(shù)崗位進人計劃的從嚴控制，確因工作需要的可以申請適當補充缺崗人員。
2.實驗等其他專業(yè)技術(shù)崗位與已有在崗編制外崗位若屬同一個崗位的，不得重復(fù)申報。
三、工作要求
對于上述要求，各單位應(yīng)高度重視，嚴格做好進人的相關(guān)條件及計劃。一旦與上述要求不符的，則無法通過人社廳新進人員錄用的報備。因此，學(xué)校人事處將嚴格對照各單位報送計劃接收擬引進人員材料。行政管理人員原則上實行校內(nèi)調(diào)配，確因工作急需的，可由各單位結(jié)合崗位實際情況，報送調(diào)配計劃到人事處匯總。
2023年度人員招聘（引進）計劃報學(xué)校校長辦公會審議，由校黨委常委會審定后，報省人社廳報備通過后進行招聘（引進），除高層次人才外，原則上不再另批招聘計劃。
四、提交招聘（引進）計劃時間
申報材料由院（部、處、中心）主要負責人簽署黨政聯(lián)席會或部門會議審核意見，加蓋公章后報送人事處。所有表格電子版一并提交。材料報送截止時間：11月22日下午5點。
五、工作咨詢聯(lián)系人及方式
來電時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息
高層次人才引進：章芬 聯(lián)系電話：59750186
教師招聘：周旭 聯(lián)系電話：59750178
其他人員招聘：王碩 聯(lián)系電話：59750175
特此通知。
人事處
2022年11月15日
附件1：湖北工業(yè)大學(xué)2023年度教師招聘計劃表.xls
附件2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）.xlsx
附件3：2023年度高層次人才引進計劃表.xls
附件4：2023年度其他人員招聘計劃表.xlsx
原文出處：
https://rs.hbut.edu.cn/info/1046/2225.htm
（電話聯(lián)系是請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結(jié)尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。
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