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一、招聘人員基本條件

1.遵紀(jì)守法，作風(fēng)優(yōu)良，品行端正，熱愛(ài)高等教育;

2.具有博士或碩士學(xué)位，各崗位具體要求詳見(jiàn)招聘啟事。國(guó)(境)外學(xué)位需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)在2024年12月31日前取得學(xué)位證(具體以各啟事為準(zhǔn));

3. 原則上具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的應(yīng)聘者年齡分別不應(yīng)超過(guò)30周歲、35周歲，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員可適當(dāng)放寬;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需的專業(yè)技能，滿足招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

二、福利待遇

近年來(lái)，學(xué)校統(tǒng)籌推進(jìn)各支人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍改革，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)高水平實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措》等文件，以高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化為發(fā)展目標(biāo)，設(shè)置實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才計(jì)劃崗位，提供與教學(xué)科研系列人才計(jì)劃崗位相當(dāng)?shù)男匠?，為高水平?shí)驗(yàn)技術(shù)人才提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。

受聘人員與大學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行天津大學(xué)合同制聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校參照事業(yè)單位薪酬體系確定;在受聘期間，可申請(qǐng)實(shí)驗(yàn)系列人才計(jì)劃崗位，可享受事業(yè)編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。工作滿足一定年限可參加轉(zhuǎn)編評(píng)審，通過(guò)后可轉(zhuǎn)入事業(yè)編。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月28日-2024年5月19日(具體截止時(shí)間可能會(huì)根據(jù)招聘進(jìn)度有所調(diào)整)。非報(bào)名時(shí)間報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式：登錄天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)(http://join.tju.edu.cn/)進(jìn)行注冊(cè)，并選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名。通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名崗位僅作為意向崗位，最終擬聘崗位須服從調(diào)劑。

(二)資格審查、初選

本校將在報(bào)名系統(tǒng)中根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，結(jié)合本單位需求擇優(yōu)選取。報(bào)名人員可登錄天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)查詢資格審查和初選結(jié)果。

(三)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的總體素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)、具體方式及要求另行通知。

(四)試崗考察

試崗考察由用人單位組織，主要考察應(yīng)聘者在實(shí)際工作環(huán)境中的業(yè)務(wù)能力，包括人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及與擬任職位的匹配度等，同時(shí)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)及道德品質(zhì)等方面。試崗考察時(shí)間、地點(diǎn)、具體方式及要求另行通知。

(五)學(xué)校評(píng)議

以上考試考察通過(guò)者報(bào)送學(xué)校進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)及崗位需求，研究確定擬聘人員名單。

(六)公示與檔案審查

學(xué)校于天津大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://hr.tju.edu.cn/)通知公告專欄對(duì)擬聘人員進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，且個(gè)人檔案經(jīng)審查合格的、體檢合格的，我校對(duì)其發(fā)出聘用通知;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)遞補(bǔ)與聘用

收到聘用通知后，擬聘用人員應(yīng)按要求準(zhǔn)備入校審批材料，并在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)。體檢報(bào)告作為入校審批材料的組成部分提交。未按規(guī)定時(shí)間、方式和要求提交入校審批材料和完成報(bào)到入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

因考察不合格、體檢不合格、檔案審查不合格、公示結(jié)果影響聘用、本人放棄應(yīng)聘資格等情形導(dǎo)致招聘崗位空缺的，學(xué)校根據(jù)崗位要求與人選情況遞補(bǔ)。

(八)紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則,在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

四、其他注意事項(xiàng)

因不可抗力因素導(dǎo)致本校對(duì)面試、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津大學(xué)人力資源招聘系統(tǒng)(http://join.tju.edu.cn/)通知專欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

工作時(shí)間可撥打以下咨詢電話：

022-27404886(人事處，招聘政策相關(guān))

18333605298(報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話)

如需了解相應(yīng)招聘崗位的具體信息，可根據(jù)招聘啟事中各崗位預(yù)留的聯(lián)系方式與用人單位進(jìn)行溝通。

咨詢郵箱： recruitment@tju.edu.cn(招聘政策相關(guān))

781059479@qq.com(報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持)www.jrzp.com