日本黄色大片视频,亚洲日本黄色网站,中国一级av一级片,国产成人av

衢州學院是一所以工為主、特色鮮明的應用型公辦全日制普通本科院校，浙江省首批應用型大學建設試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。學?，F(xiàn)有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、經(jīng)貿(mào)管理學院、教師教育學院、外國語學院等7個二級學院；設有化學工程與工藝、高分子材料與工程、機械設計制造及其自動化、材料成型與控制工程、土木工程、工程管理、電氣工程及其自動化、自動化、物聯(lián)網(wǎng)工程、人力資源管理、數(shù)學與應用數(shù)學、漢語言文學、小學教育、英語、音樂學等32個本專科專業(yè)，全日制在校生7100余人，教職員工620余人?，F(xiàn)誠邀海內(nèi)外有識之士加盟我校。

一、招聘對象

（一）學科帶頭人、教授

（二）博士研究生

（三）碩士研究生

（四）輔導員（思政教師）

二、引進條件

(一)基本條件

1.熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；

2.善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻；

3.學科帶頭人應具有研究生學歷和碩士及以上學位，年齡一般不超過50周歲；教授一般應具有博士學位，年齡一般不超過45周歲；博士研究生一般不超過35周歲，特殊情況不超過40周歲；碩士研究生一般不超過35周歲；學術水平和學術業(yè)績突出或有海外留學或海外訪學（1年以上）經(jīng)歷者年齡可適當放寬；

4.身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。

(二)業(yè)務條件

1.學科帶頭人：

（1）具有教授專業(yè)技術職務，一般應為省級及以上重點學科帶頭人或重點研究方向負責人；

（2）從事教學科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務，具備碩士生導師資格；

（3）學術造詣深，科研業(yè)績突出。具有承擔或組織承擔國家級重點科學研究與教學研究項目，或主持省部級以上重點實驗室、工程研究中心、國家教學基地等重點建設項目的能力；

（4）有發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設和發(fā)展具有引領性與創(chuàng)新性構(gòu)想，在2-3年內(nèi)能組織力量帶領團隊在本學科領域形成特色研究方向和重要成果，提升本學科整體水平和影響力；

（5）學術民主意識濃厚，具有較強的組織、協(xié)調(diào)和領導能力；注重學術梯隊建設，注重青年人才培養(yǎng)，能發(fā)揮核心作用，帶領團隊協(xié)同攻關。

2.教授：

（1）從事教學科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務；

（2）有較高的學術造詣，科研成果豐富，具有承擔省部級重點科學研究與教學研究項目，或作為主要成員參與省級重點實驗室、工程研究中心、省級教學基地等重點建設項目的能力；

（3）能把握本學科發(fā)展方向，具有組織新研究方向以及創(chuàng)新團隊的能力，帶領本學科在重點研究領域追趕省內(nèi)先進水平；

（4）具有團結(jié)學科或?qū)W術團隊成員協(xié)同工作的組織和領導能力，能根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組織帶領較高水平創(chuàng)新團隊開展教學科研工作。

3.博士研究生：

（1）能從事教學科研第一線工作，勝任專業(yè)課程講授任務；

（2）有較好的學術水平和研究工作基礎、較強的獨立開展科研工作能力；

（3）具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿涂沙掷m(xù)發(fā)展能力。在學科建設和學術研究上具有協(xié)同合作的基礎，在學術梯隊或團隊中具備以骨干成員開展教學科研工作的綜合素質(zhì)。

4.碩士研究生：

（1）能從事教學科研第一線工作，勝任專業(yè)課程講授任務；

（2）有較好的學術水平和研究工作基礎、較強的獨立開展科研工作能力；

（3）具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿涂沙掷m(xù)發(fā)展能力。

三、引進人員相關待遇

（一）學科帶頭人：

在省重點學科中設置特聘教授崗位，入選浙江省“錢江學者”特聘教授的引進人員，享受浙江省“錢江學者”特聘教授待遇（浙教高科[2012]97號），同時享受衢州市人才引進待遇（“錢江學者”特聘教授為期五年每人每年30萬元的購房補貼，一次性安家補助45萬元，每年發(fā)放4萬元人才津貼。不再執(zhí)行上表的引進待遇。）

（二）教授：

（三）博士研究生：

四、應聘方式

有意應聘者，請將應聘材料電子版（含個人簡歷、家庭情況、發(fā)表論文著作的清單、承擔重要科研項目、專利、獲獎、任職的證明材料以及本人應聘崗位和要求，文件名以“應聘學院+應聘崗位+姓名+學位+學校+專業(yè)”命名）發(fā)送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式）。

五、招聘程序

（一）公開招聘程序

1.制定招聘計劃；

2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3.審查應聘人員資格條件；

4.考試、考核；

5.體檢；

6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

7.公示擬聘人員名單；

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘程序各環(huán)節(jié)要求

1.制定招聘計劃

招聘計劃由人事處負責組織編制，經(jīng)分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過衢州學院校網(wǎng)（）、主管人事部門網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。

3.審查應聘人員資格條件

招聘崗位所屬學院（部門）的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環(huán)節(jié)。

4.考試、考核

公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次（高學歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經(jīng)校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會保障局負責。

對符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：

（1）招聘崗位所屬學院（部門）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院（部門）領導、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應具有高級專業(yè)技術職務）。其中，其他學院（部門）的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派?？己送扑]組成員名單報人事處審查、備案。

（2）考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進行審查，形成考察報告，報學校人事處。

（3）人事處對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。

5.學校研究

（1）人事處對學院（部門）提交的推薦材料進行形式審核，經(jīng)人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。

（2）經(jīng)碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。

6.體檢

體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;的通知》（浙人公[2005]68號）及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進行。

7.審批

擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）。

8.公示擬聘人員名單

經(jīng)衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）的人員，在衢州學院校園網(wǎng)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

9.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

六、聯(lián)系方式

（一）二級學院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師、石老師

咨詢電話：0570-8015033，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

e-mail：

傳真：0570-8015033

學校網(wǎng)址：

郵編：324000

校址：浙江省衢州市九華北大道78號衢州學院

衢州學院人事處