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應(yīng)聘條件

一、崗位招聘條件 1.需滿足《北方工業(yè)大學(xué)高水平應(yīng)用型師資引進(jìn)與支持計(jì)劃（試行）》文件中相應(yīng)等級(jí)認(rèn)定條件；2.電子工程或測(cè)控儀器及其他相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)位，或碩士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于 5 年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、取得人社部認(rèn)定的職稱；3.能夠承擔(dān)模擬電路或儀器開發(fā)類實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、能夠進(jìn)行精密儀器開發(fā)方向相關(guān)的電路開發(fā)、軟件設(shè)計(jì)、算法以及模擬仿真；4.能指導(dǎo)研究生進(jìn)行相關(guān)科研工作。 二、崗位職責(zé) 1.定時(shí)定量完成實(shí)驗(yàn)室規(guī)定的科研任務(wù)，并定期匯報(bào)科研進(jìn)展。 2.積極指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的研究生進(jìn)行科學(xué)研究。 3.積極協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人做好實(shí)驗(yàn)室管理、項(xiàng)目申報(bào)、執(zhí)行、結(jié)題及成果轉(zhuǎn)化等工作。 4. 申報(bào)國(guó)家和省市科研項(xiàng)目。 5.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)等其他事項(xiàng)。

基本申報(bào)條件

1、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義辦學(xué)方向。

2、遵紀(jì)守法、師德高尚、品行端正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)。

3、身心健康，具有履行應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。

4、年齡不超過57周歲。

5、原則上應(yīng)取得《中華人民共和國(guó)高等學(xué)校教師資格證》（特別優(yōu)秀的人才此條件可適當(dāng)放寬，在未取得證書之前需按見習(xí)期管理）。

6、符合回避制度相關(guān)要求。

招聘崗位與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

本次招聘兩類崗位，教學(xué)型崗位和科研型崗位。崗位等級(jí)分為校聘中級(jí)、副高和正高三級(jí)。教學(xué)型崗位對(duì)應(yīng)的崗位名稱為校聘講師、校聘副教授和校聘教授；科研型崗位對(duì)應(yīng)的崗位名稱為校聘助理研究員、校聘副研究員和校聘研究員。

（一）教學(xué)型崗位等級(jí)認(rèn)定

具備高校教師任職經(jīng)歷的，可按已取得的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)認(rèn)定校聘的崗位等級(jí)。

在企業(yè)、行業(yè)等非高校領(lǐng)域任職的，需要滿足下列條件：

1. 校聘講師

①博士學(xué)位，或碩士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于5年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、取得人社部認(rèn)定的中級(jí)職稱；

②在專業(yè)領(lǐng)域做出過不少于1項(xiàng)代表性工作業(yè)績(jī)。

2. 校聘副教授

①博士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或碩士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

②一般應(yīng)取得人社部認(rèn)定的副高級(jí)職稱；

③在專業(yè)領(lǐng)域做出過不少于3項(xiàng)代表性工作業(yè)績(jī)。

④在專業(yè)領(lǐng)域的代表性科研成果不少于1項(xiàng)。

3. 校聘教授

①博士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或碩士學(xué)位且具有相關(guān)專業(yè)不少于10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

②一般應(yīng)取得人社部認(rèn)定的正高級(jí)職稱；

③有豐富的教學(xué)或培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任單位技術(shù)負(fù)責(zé)人或高層職位不少于3年；

④在專業(yè)領(lǐng)域不少于5項(xiàng)代表性工作業(yè)績(jī)；

⑤在專業(yè)領(lǐng)域的代表性科研成果不少于3項(xiàng)。

未取得人社部認(rèn)定的相應(yīng)等級(jí)職稱的，基本標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到學(xué)校現(xiàn)行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》教學(xué)型教師系列的成果要求（具體咨詢相關(guān)學(xué)院，下同）。

（二）科研型崗位等級(jí)認(rèn)定

要求具有博士學(xué)位，一般應(yīng)取得人社部認(rèn)定的相應(yīng)職稱等級(jí)。未取得人社部認(rèn)定的相應(yīng)等級(jí)職稱的，學(xué)術(shù)成果要達(dá)到學(xué)?，F(xiàn)行《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》研究員系列的要求。

相關(guān)待遇

b崗教師需要與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，按專任教師管理，但不納入事業(yè)編。學(xué)校為b崗教師提供有吸引力的待遇和長(zhǎng)期發(fā)展政策。

薪酬全部采用年薪制。年薪包含個(gè)人稅前應(yīng)發(fā)工資以及學(xué)校支付個(gè)人的社保、公積金部分。年薪水平按所聘等級(jí)分檔。正高年薪為35-50萬(wàn)元、副高年薪為25-40萬(wàn)元、中級(jí)年薪為20-30萬(wàn)元。具體年薪水平將根據(jù)人才評(píng)價(jià)予以確定，特別優(yōu)秀的可一人一議。

享有全方位的職業(yè)上升通道。首聘期考核優(yōu)秀或今后任職期間為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，符合北京市人才引進(jìn)政策，達(dá)到學(xué)校公開招聘事業(yè)編崗位相關(guān)條件，經(jīng)學(xué)校公開招聘考核程序，在同等條件下可優(yōu)先錄用為事業(yè)編人員。

享有校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。聘期考核優(yōu)秀不少于一次，且本人達(dá)到學(xué)校《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》中相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任條件，可按程序參加當(dāng)年的評(píng)聘，學(xué)校設(shè)定晉升崗位數(shù)，獲聘后可按相應(yīng)檔位區(qū)間協(xié)商確定待遇。

享有參加學(xué)校組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職學(xué)歷進(jìn)修的權(quán)利。聘期考核優(yōu)秀人員在職學(xué)歷進(jìn)修，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)校政策標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

享有全方位的職業(yè)上升通道。首聘期考核優(yōu)秀或今后任職期間為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，符合北京市人才引進(jìn)政策，達(dá)到學(xué)校公開招聘事業(yè)編崗位相關(guān)條件，經(jīng)學(xué)校公開招聘考核程序，在同等條件下可優(yōu)先錄用為事業(yè)編人員。

享有校聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。聘期考核優(yōu)秀不少于一次，且本人達(dá)到學(xué)校《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升基本條件》中相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任條件，可按程序參加當(dāng)年的評(píng)聘，學(xué)校設(shè)定晉升崗位數(shù)，獲聘后可按相應(yīng)檔位區(qū)間協(xié)商確定待遇。

享有參加學(xué)校組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在職學(xué)歷進(jìn)修的權(quán)利。聘期考核優(yōu)秀人員在職學(xué)歷進(jìn)修，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)校政策標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

享有除國(guó)家法定假期之外的寒暑假政策，依法享有五險(xiǎn)一金。

報(bào)名方式

1、應(yīng)聘者登錄北方工業(yè)大學(xué)教師招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：www.edu.cn/ncut），并根據(jù)系統(tǒng)要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷填寫和崗位申報(bào)（自9月13日起開通系統(tǒng)）。

公開招聘只接受網(wǎng)上申報(bào)，北方工業(yè)大學(xué)教師招聘系統(tǒng)是唯一申報(bào)渠道。

2、關(guān)于招聘遴選等相關(guān)工作請(qǐng)咨詢各學(xué)院。

3、報(bào)名截止時(shí)間：2022年9月23日（系統(tǒng)于當(dāng)天24：00關(guān)閉）。

招聘程序

1、應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷。

2、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，初審以函選形式為主，著重審查其任職資格條件。通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過者不另行通知。

3、綜合考核、心理測(cè)試。

（1）應(yīng)聘人員參加學(xué)校相關(guān)單位組織的心理測(cè)試和專業(yè)考核，專業(yè)考核包括試講及面試/筆試，考核成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線60分，以崗位1:3的比例向?qū)W校第二輪推薦人選（若實(shí)際結(jié)果不足1:3，以實(shí)際入圍人數(shù)為準(zhǔn)）。

（2）學(xué)校人才招聘考核組面試采取票決制，根據(jù)投票結(jié)果，確定擬聘人員。

4、擬聘人員體檢。擬聘人員到指定醫(yī)院體檢。

5、確定擬聘人員。校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員。

6、公示擬聘人員。在北方工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

7、辦理入職手續(xù)。

其他說(shuō)明

1、請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)通訊暢通，學(xué)校將以電話、短信形式通知入圍人員后續(xù)遴選考察事宜。未通過者不另行通知，應(yīng)聘相關(guān)材料不予退還。因聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知本人的，后果由本人負(fù)責(zé)。

2、應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料，提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成體檢、報(bào)到等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

本公告的最終解釋權(quán)歸北方工業(yè)大學(xué)人事處所有。

在線投遞簡(jiǎn)歷：www.edu.cn/ncut