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根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)和《自治區(qū)黨委組織部 人力資源和社會(huì)廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上半年招聘情況及工作崗位空缺，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu);德才兼?zhèn)?、以德為?專業(yè)匹配、人崗相適的原則，由醫(yī)院自主組織實(shí)施，按照規(guī)定程序進(jìn)行。

二、招聘對象及招聘條件

(一)具備下列條件的人員可以報(bào)考

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中華人民共和國憲法和法律;

2.遵守職業(yè)道德，作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、廉潔奉公;

3.具有正常履行職責(zé)的工作能力、身體條件和心理素質(zhì);

4.年齡要求：30周歲以下為1992年7月1日以后出生，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn);

5.須為全國普通高校畢業(yè)生，第一學(xué)歷為本科起點(diǎn);

6.報(bào)考面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位要求為2023年全國高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)，應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)歷學(xué)位證書;

7.符合《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2023年下半年自主公開招聘備案人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的相關(guān)條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;

5.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

6.全國普通高等學(xué)校在讀學(xué)生(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

7.已招聘的特崗教師;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

本次共招聘碩士研究生2人，大學(xué)本科7人。招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2023年下半年自主公開招聘備案人員崗位一覽表》(附件1)。

四、招聘方式

(一)碩士研究生學(xué)歷采取面試方式招聘;

(二)大學(xué)本科學(xué)歷人員采取筆試和面試相結(jié)合的方式招聘。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告于8月16日在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.nyfy.com.cn/)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2023年8月21日8:00至8月25日18:00。

2.報(bào)名方式：

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名進(jìn)行，應(yīng)聘者訪問寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.nyfy.com.cn/)，點(diǎn)擊首頁“人才招聘”后進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘者請務(wù)必按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。

3.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應(yīng)聘者報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，并通過打電話、發(fā)送短信等方式向考生進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

4.資格復(fù)審。擬定于2023年8月底(以具體通知時(shí)間為準(zhǔn))在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審須提交以下資料：登記表、告知書、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過程。

5.資格復(fù)審合格人員名單在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院官方網(wǎng)站(http://www.nyfy.com.cn/)公示5個(gè)工作日。

(三)筆試和面試

1.筆試：

崗位要求為本科學(xué)歷、資格審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：公共知識(shí)，占筆試成績30%;專業(yè)知識(shí)，占筆試成績70%。測評時(shí)間為90分鐘，分值為100分。如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位職數(shù)之比未超過3:1時(shí)，通過資格審查后可直接確定為參加面試人員。

崗位要求為碩士研究生學(xué)歷，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位職數(shù)之比超過5:1時(shí)，可通過增加筆試的方式確定面試人選，依據(jù)筆試成績從到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人員。

2.面試：

按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績，從到低分確定面試人選;如同一崗位符合條件人數(shù)達(dá)不到上述面試人數(shù)比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試;如果因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績，從高到低依次遞補(bǔ)面試人員。

面試方式為綜合面試，采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)測評考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為8分鐘，分值為100分。

總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

面試成績低于60分者，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.確定體檢人員：

面試成績從高往低排序，按照體檢人員與招聘崗位人數(shù)1:1比例確定體檢人員名單。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績從高到低順序確定體檢人員，筆試成績也相同的組織加試。

(四)體檢和考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2.考察?？疾旃ぷ饔晌以航M織人事處負(fù)責(zé)，主要通過查閱應(yīng)聘者個(gè)人檔案、實(shí)地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

(五)公示及聘用

綜合考試總成績、體檢結(jié)果及考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在醫(yī)院官方網(wǎng)站首頁“公示公告欄”公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，提請?jiān)洪L辦公會(huì)審定。

六、相關(guān)要求

(一)聘用形式：本次公開招聘人員均為備案制，醫(yī)院與體檢合格人員簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)醫(yī)院考核合格者，正式聘用;不合格的人員，取消聘用資格。

(二)工作：命制試題工作必須在全封閉、全監(jiān)督的情況下進(jìn)行?？荚囶}本使用完畢后，當(dāng)天在監(jiān)督下密封，不得私自留存、復(fù)印或私自傳遞導(dǎo)致失密、泄密。

(三)回避制度：凡與招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證招聘考試的客觀公正。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督：寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督。

(五)考生自報(bào)名至擬聘用人員公示(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(六)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不制作也不提供筆試復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(七)學(xué)術(shù)型碩士可不提供國家規(guī)范化培訓(xùn)基地結(jié)業(yè)證書。在體檢和考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)等情形，取消應(yīng)聘資格。在招聘過程中，應(yīng)聘者弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;如已經(jīng)聘用，解除聘用關(guān)系。

(八)根據(jù)《寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院新入職碩士培養(yǎng)考核實(shí)施方案》，醫(yī)院公開招聘的醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)的碩士研究生須全脫產(chǎn)參加碩士培養(yǎng)，培養(yǎng)周期為24個(gè)月，周期內(nèi)績效由醫(yī)院發(fā)放行政平均獎(jiǎng)?？己私Y(jié)果作為勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。

(九)符合《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對待”政策的通知》(寧衛(wèi)發(fā)[2022]112 號)文件要求考生，可報(bào)考相應(yīng)崗位。須在報(bào)名及資格審核時(shí)提供住培合格證書，無法提供者，取消考試資格。

七、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

(一)遞補(bǔ)情形。

1.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.在體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績不低于60分的應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(二)不遞補(bǔ)情形。

1.資格審核合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

2.人力資源社會(huì)部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

政策和考務(wù)咨詢電話：

0951-6744394(寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院組織人事處);

聯(lián)系人：毛老師、王老師。

監(jiān)督投訴電話：

0951-6744560(寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)。

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1.寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2023年下半年自主公開招聘備案人員崗位計(jì)劃一覽表

寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年8月16日

原標(biāo)題:寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院2023年下半年自主公開招聘備案人員公告

文章來源:http://www.nxjob.cn/wcms/nxjob/zdzp//wcms/nxjob/zdzp/20230818/2726.html

（責(zé)任編輯：小今）