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為切實(shí)做好我院2020年高層次人才招聘考核工作，根據(jù)《江西省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)定》（贛人發(fā)［2009］2號(hào)）和《江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘高層次人才公告》的要求，現(xiàn)制定公開(kāi)招聘考核方案如下：

一、考核原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保本次高層次人才招聘考核工作科學(xué)規(guī)范、客觀公正。

二、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

（一）現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間

2020年7月12日至13日（上午8：30開(kāi)始，下午5：00結(jié)束,中午不休息），請(qǐng)通過(guò)資格初審的考生按指定時(shí)間，攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件到學(xué)院綜合樓三樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生按棄權(quán)處理。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

1.共性材料

《江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（此表可在報(bào)名系統(tǒng)中“填寫(xiě)簡(jiǎn)歷”頁(yè)面，點(diǎn)擊“高層次人才簡(jiǎn)歷打印word”下載打印，請(qǐng)?jiān)诒救顺兄Z欄簽名）、身份證、本碩畢業(yè)證書(shū)、本碩學(xué)位證書(shū)、本碩學(xué)歷電子備案表、本碩成績(jī)單（報(bào)考僅要求“碩士及以上”的崗位時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┐T士學(xué)位證，無(wú)需提供碩士畢業(yè)證；?？浦苯幼x研，無(wú)本科相關(guān)材料，可提供對(duì)應(yīng)的?？撇牧希?、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料的原件及復(fù)印件（身份證需正反復(fù)?。?。

2.個(gè)性材料

（1）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未領(lǐng)取研究生學(xué)歷學(xué)位證的，可提供研究生學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、經(jīng)學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明（在校證明）。

（2）報(bào)考“限應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位：非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于擇業(yè)期2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的，需提供檔案保管證明材料。

（3）報(bào)考“3年及以上工作經(jīng)歷”崗位：需提供36個(gè)月社保繳費(fèi)證明（或36個(gè)月的工資流水）和對(duì)應(yīng)的勞務(wù)合同（或工作經(jīng)歷證明）。

（4）報(bào)考“中共黨員”崗位：提供黨員證或黨組織關(guān)系證明。

（5）事業(yè)單位在編人員報(bào)考：提供單位人事部門(mén)蓋章的同意報(bào)考證明（非在編人員不需提供）。

（6）國(guó)（境）外留學(xué)生報(bào)考：需提供教育部批準(zhǔn)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。若國(guó)（境）外專業(yè)與崗位要求不完全一致，請(qǐng)?zhí)峁┏煽?jī)單翻譯公證材料，由審核老師根據(jù)研究生所上課程進(jìn)行判別。

資格審查不合格者（含資料不全）將取消考核資格。資格審查貫穿本次招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合招聘要求或弄虛作假，取消其聘用資格。

三、考核安排

考核采取筆試、試講（實(shí)操）和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）試講（實(shí)操）與面試

崗位序號(hào)為1-24的崗位采用“試講與面試”的考核方式，崗位序號(hào)為25-30的崗位采取“實(shí)操與面試”的考核方式，其中試講（實(shí)操）成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

1.考核分兩天進(jìn)行，先試講（實(shí)操）后面試，考核主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)及潛在能力。

2.試講（實(shí)操）內(nèi)容主要為本專業(yè)的基本知識(shí)和技能。應(yīng)聘者試講（實(shí)操）成績(jī)不得低于60分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照應(yīng)聘者試講（實(shí)操）成績(jī)不得低于60分、再?gòu)母叻值降头职凑諐徫徽衅溉藬?shù)1:3的原則，確定參加下一考核環(huán)節(jié)人員。若試講（實(shí)操）人數(shù)與招聘崗位數(shù)低于1:3，則按照試講（實(shí)操）成績(jī)不得低于60分的原則，直接進(jìn)入面試，末位成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，即現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，主要考察考生的綜合分析、情境應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、人際關(guān)系處理和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等能力。應(yīng)試人員面試成績(jī)不得低于70分，若某招聘崗位應(yīng)試人員面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次的招聘。

（二）筆試與面試

崗位序號(hào)為31-53的崗位采取“筆試與面試”的考核方式，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

1.考核分兩天進(jìn)行，先筆試后面試。筆試內(nèi)容為各崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作等，筆試時(shí)間為150分鐘。

2.應(yīng)聘者筆試成績(jī)不得低于60分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照應(yīng)聘者筆試成績(jī)不得低于60分、再?gòu)母叻值降头忠詬徫徽衅溉藬?shù)1:3的原則，確定參加下一考核環(huán)節(jié)人員。若筆試人數(shù)與招聘崗位數(shù)低于1:3，則按照筆試成績(jī)不得低于60分的原則，直接進(jìn)入面試，末位成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，即現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，主要考察考生的綜合分析、情境應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、人際關(guān)系處理和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等能力。應(yīng)試人員面試成績(jī)不得低于70分，若某招聘崗位應(yīng)試人員面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次的招聘。

（三）其它

未盡事宜和相關(guān)通知、公示請(qǐng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看，不另行通知。

四、時(shí)間安排和要求

（一）試講。

崗位序號(hào)為1-30的崗位試講（實(shí)操）時(shí)間為2020年7月16日。試講（實(shí)操）考場(chǎng)為學(xué)院機(jī)電信息樓和其他樓棟，具體考場(chǎng)安排見(jiàn)樓前安排表?？忌鷳?yīng)攜帶本人身份證于當(dāng)天上午8:00前到達(dá)機(jī)電信息樓考場(chǎng)簽到，未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的考生，則按自動(dòng)棄權(quán)處理。試講課程和時(shí)長(zhǎng)詳見(jiàn)下表：

試講課程表

（二）筆試

崗位序號(hào)為31-53的崗位筆試時(shí)間為2020年7月16日上午9:00-11:30（150分鐘）?？紙?chǎng)將根據(jù)崗位數(shù)和筆試人數(shù)設(shè)置，筆試考場(chǎng)為學(xué)院第四教學(xué)樓，具體考場(chǎng)安排見(jiàn)第四教學(xué)樓前安排表?？忌鷳?yīng)攜帶本人身份證在當(dāng)天上午9:00前到達(dá)學(xué)院指定考場(chǎng)，未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的考生，學(xué)院將取消其筆試資格。

（三）面試

所有崗位都要參加面試，面試時(shí)間2020年7月18日，面試時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。面試考場(chǎng)為學(xué)院機(jī)電信息樓，具體考場(chǎng)安排見(jiàn)樓前安排表。考生應(yīng)攜帶本人身份證于當(dāng)天上午8:00前到達(dá)考場(chǎng)簽到，未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)的考生，則按自動(dòng)棄權(quán)處理。

五、評(píng)分

（一）試講（實(shí)操）、面試的考核將由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，采取百分制。試講（實(shí)操）、面試考核日期不同，將分別于考核當(dāng)日采取隔位法現(xiàn)場(chǎng)公布相關(guān)項(xiàng)目考核成績(jī)；筆試成績(jī)?cè)陂喚硗瓿珊蠊肌Ｔ囍v（實(shí)操）成績(jī)?yōu)榭脊僭u(píng)分的平均數(shù)；面試成績(jī)?yōu)榭脊僭u(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均數(shù)。所有成績(jī)僅對(duì)考生本人公布。

（二）崗位序號(hào)為1-30的崗位最終成績(jī)將由試講（實(shí)操）分?jǐn)?shù)的50%與面試分?jǐn)?shù)的50%相加得出。崗位序號(hào)為31-53的崗位最終成績(jī)將由筆試分?jǐn)?shù)的50%與面試分?jǐn)?shù)的50%相加得出。

六、紀(jì)律要求

（一）請(qǐng)所有考生和工作人員遵守《江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年高層次人才招聘考試疫情防控防護(hù)指南》要求。

（二）考核期間，除了考官和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)考等考場(chǎng)工作人員外，其他人員原則上不得隨意進(jìn)出考場(chǎng)?？紙?chǎng)工作人員需佩戴工作證，考場(chǎng)的工作秩序和具體情況由主考官總負(fù)責(zé)。如有突發(fā)緊急情況，考場(chǎng)主考官不能現(xiàn)場(chǎng)解決時(shí)，請(qǐng)與具體工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

（三）考務(wù)工作人員必須嚴(yán)格遵守招聘程序和相關(guān)規(guī)定，在保密期限內(nèi)不得對(duì)外泄露與命題有關(guān)的內(nèi)容，招聘過(guò)程中不得徇私舞弊。

（四）在報(bào)名、資格審查、出題、閱卷、筆試、試講、面試等過(guò)程中，學(xué)院監(jiān)督檢查室全程監(jiān)督，確保招聘工作符合相關(guān)紀(jì)律要求，規(guī)范公正。

（五）考務(wù)工作人員必須提前40分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

（六）考官、工作人員凡與考生有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。未提出者，按有關(guān)規(guī)定處理。

七、本方案由江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件1：江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年高層次人才招聘考試疫情防控防護(hù)指南.pdf

江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年7月10日