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一、學院簡介

浙江工業(yè)大學坐落于中國歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地、素有“人間天堂”之譽的浙江省杭州市，是一所綜合性的浙江省屬重點大學，為浙江省與教育部共建高校、浙江省首批重點建設高校、國家首批“2011計劃”牽頭單位、國家“高等學校學科創(chuàng)新引智計劃”（“111計劃”）入選單位，學校綜合實力穩(wěn)居全國高校百強行列。

浙江工業(yè)大學教育科學與技術學院（職業(yè)技術教育學院）的前身是浙江工學院技術師范系，創(chuàng)建于1985年7月，是我國第一批在普通工科院校中創(chuàng)辦職業(yè)技術師范教育的院系。1999年，浙江省職業(yè)教育師資培訓中心掛靠學院，2000年，獲批為全國重點建設職教師資培養(yǎng)培訓基地，2014年，入選教育部卓越教師培養(yǎng)計劃試點單位。2019年，獲批浙江省新型高校智庫——職業(yè)教育現(xiàn)代化研究中心、長三角教育一體化重點協(xié)作項目——長三角產教融合與職業(yè)教育發(fā)展研究院2個省部級科研智庫平臺。

學院教育學學科為浙江省一流學科，現(xiàn)有教育學一級學科碩士學位授予權，教育碩士、應用心理碩士專業(yè)學位授予權。設有教育技術學（師范）、計算機科學與技術（師范）、電氣工程及其自動化（師范）、機械工程（師范）和應用心理學等5個本科專業(yè)，其中教育技術學、應用心理學專業(yè)為浙江省一流本科專業(yè)。現(xiàn)有全日制本科生749人，碩士研究生252人。

學院現(xiàn)有在編教職工75名，其中教授15人，副教授20人，具有博士學位的教師占專任教師比例達70%。近五年，主持國家社會科學基金重點項目2項，國家自然科學基金、國家社會科學基金30項，科研到款近4000萬元，獲國家級教學成果二等獎1項、省級教學成果一等獎2項，浙江省哲學社會科學研究優(yōu)秀成果一等獎等省部級以上科研成果獎勵10余項。2015年，學院發(fā)起設立現(xiàn)代職業(yè)教育西湖論壇，目前已連續(xù)舉辦四屆，已成為我國高等教育、職業(yè)教育領域有影響力的高水平品牌性論壇。

行始知成，道在師存。三十七年來，學院依托浙江工業(yè)大學工科優(yōu)勢，始終堅持扎根職教，立足師范，本科教育強特色，研究生教育強水平，教師教育培訓強品牌，逐步形成了“厚德育人、協(xié)同創(chuàng)新、復合成才”的辦學特色，培養(yǎng)了一大批復合型、高素質的職業(yè)教育師資和各行各業(yè)高級專門人才，為浙江經濟和社會發(fā)展提供了有力的人才支持、智力支持和決策支持。學院的發(fā)展目標是建設成為職業(yè)教育特色鮮明、國內知名的高水平教學研究型學院。

二、教學科研崗位招聘信息

（1）招聘學科、專業(yè)領域或方向

學院常年面向海內外誠聘各類英才，招聘的學科、專業(yè)領域或研究方向主要包括：

教育學學科的職業(yè)技術教育學、教育技術學、課程與教學論、高等教育學、教育學原理等專業(yè)或研究方向，以及心理學學科的教育心理學、工業(yè)心理學、心理測量等專業(yè)或研究方向。

學院開展電氣工程及其自動化（師范）、機械工程（師范）、計算機科學與技術（師范）等職業(yè)技術師范類專業(yè)人才培養(yǎng)，歡迎機械類、電氣類、電子信息類、自動化類、計算機類及相關學科專業(yè)領域優(yōu)秀青年博士應聘。

（2）應聘基本條件

1.堅持正確政治方向，符合“立德樹人”的根本要求，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，具有愛國奉獻精神；

2.一般應具有博士學位。海外高水平大學或科研機構取得博士學位的，博士畢業(yè)后已有在國內博士后流動站工作經歷并出站的優(yōu)先考慮。

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的科學精神、職業(yè)道德、嚴謹的學風和團隊合作意識，具有較強的教學科研和社會服務能力，身心健康。

（3）招聘崗位、待遇及條件

詳見學校人才招聘網http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才項目”專欄

招聘崗位

生活待遇和工作條件

應聘條件

領軍人才

年薪約75-100萬元，安置費300-500萬元，提供周轉房。根據工作需要協(xié)商提供科研用房、啟動經費等，經費不低于500萬元。

達到國家級領軍人才相當水平。

年薪約65-70萬元，安置費150-250萬元，提供周轉房。根據工作需要協(xié)商提供科研用房，提供科研啟動經費100-300萬元。

理工類≤45周歲，社科類≤50周歲；達到國家級青年人才相當水平。

拔尖人才

年薪約50-55萬元，安置費150萬元，提供周轉房。科研啟動經費50-100萬元。

理工類≤45周歲，社科類≤50周歲；達到省級拔尖人才相當水平。

運河青年學者

年薪40-45萬元，安置費100萬元，科研啟動經費20-80萬元，可按學校政策申請人才租賃房。

38周歲（社科類43周歲）以下；具有突出的學術發(fā)展?jié)摿Α?/p>

特聘研究員

年薪25-30萬元，安置費80-85萬元，科研啟動經費10-20萬元，可按學校政策申請人才租賃房。

38周歲（社科類43周歲）以下；具有正高級教師相當水平。

特聘副研究員

年薪18-22萬元，安置費70-75萬元，提供科研啟動經費5-10萬元，可按學校政策申請人才租賃房。

35周歲（社科類40周歲）以下；具有副高級教師相當水平。

青年教師

年薪16-20萬元，安置費60-75萬元，科研啟動經費5萬元，可按學校政策申請人才租賃房。

35周歲（社科類40周歲）以下；符合相關條件。

注：①年薪是指全年稅前總收入（包含單位配套的社會保險部分），在校期間科研成果獎勵按照校院政策發(fā)放；②購房安置費包含安家費，按學校政策發(fā)放；③教師子女可入讀浙江工業(yè)大學幼兒園（甲級幼兒園）。

三、博士后研究人員招收信息

（1）博士后招收基本條件

1.獲得博士學位，品學兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下；

2.具有一定的學術水平和業(yè)務能力，符合流動站、合作導師對博士后研究人員的招聘要求。

（2）博士后招收崗位、學科領域或研究方向

根據學科發(fā)展和科研工作的需要，通過工商管理博士后流動站、計算機科學與技術博士后流動站，學院全年招收主要從事科研工作的“學科博士后（b型）”崗位人員，包括b1型（站前師資評價）和b2型（站后師資評價）。博士后合作導師研究方向主要包括職業(yè)教育學、教育技術學等學科領域及相關研究方向。

（3）博士后主要待遇及政策

1.博士后在站期間與教師享有同等的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等待遇；

2.出站時科研成果優(yōu)秀或入選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，另有激勵考核津貼；

3.合作導師可根據博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持；

4.博士后出站留校，學校提供60-80萬元購房安置費。

5.學科博士后崗位年薪范圍≥31-60萬元，出站時達到卓越等級并留校任教，發(fā)放一次性引才補貼35萬元，并直聘朝暉特聘副研究員；達到突出等級并留校任教，發(fā)放一次性引才補貼15萬元，并擇優(yōu)選聘為朝暉特聘副研究員；達到優(yōu)秀等級，b1型博士后可直接留校任教，b2型可優(yōu)先申請留校。

6.其他政策：博士后在站時間一般為2年，可根據科研情況申請延長；博士后進站后，子女戶口可隨遷，入托、入學享受本校教師同等待遇；出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。

詳見學校人才招聘網http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才項目-博士后”專欄。

四、應聘及聯(lián)系方式

應聘者請將個人簡歷發(fā)送至學院郵箱tbh@zjut.edu.cn【快捷投遞：點擊下方“立即申請/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件標題請注明應聘字樣及申請崗位+今日招聘網jrzp.com。

聯(lián)系地址：浙江省杭州市西湖區(qū)留和路288號浙江工業(yè)大學教育科學與技術學院

郵編：310023

聯(lián)系人：湯老師

聯(lián)系電話：0571-85290175，13819165856（來電時請說明是在今日招聘網jrzp.com看到的信息）

電子郵箱：tbh@zjut.edu.cn

學院網址：http://www.et.zjut.edu.cn

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